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女性が働きやすい職場環境へ／「女性活躍プロジェクト」に取組む／ＪＡあいち三河総務部人事課

2024/08/05

　ＪＡあいち三河総務部人事課では、女性活躍の輪を広げていこうと「女性活躍プロジェクト」に取組んでいます。正職員２０代の男女比は男性職員より女性職員が多いことから、様々な職種に女性職員の活躍の場が広がっており、女性目線からの職場内における不安や環境改善の意見交換を定期的に実施。問題の共有や改善に繋げることで、個性や能力を存分に発揮できる職場環境を整えます。
　７月３０日、同ＪＡ本店で人事課の職員２名や渉外・窓口担当者、産直部署等で勤務する２０代の職員８名が参加。ワールドカフェ方式で、現在男性職員が担う育苗・カントリー当番への女性参加や今後の制服と名札について意見を共有しました。また、常勤役員との意見交換会も企画中であり、積極的な参加を呼びかけました。
　人事課の職員は「これからは女性職員の活躍が必須になる。私たちがより良く働ける環境づくりの改善、発信をしていきたい」と話しました。
　同プロジェクトは令和２年７月より開始後、年に数回年齢層やテーマに合わせた女性職員をヒアリング。時間給での有給取得が可能になったり、制服のズボン着用が選択できるようになったりと改善を続けています。１０月には初の試みとして、女性営業職員を対象にした防犯護身術講座の開催も企画しています。

写真＝意見を述べる若手職員（左側２名）と人事課職員（３０日、同ＪＡ本店）